,还要再加把劲。”
说着,李牧拿起白板笔,在白板上写下两行字。
开心牧场、抢车位。
既然要做社交游戏,那就一次把它做烂,如果牧野科技能够凭借一己之力,就能在用户层面上把社交游戏做到烂大街、做到用户腻烦,那绝对是一种巨大的成功,因为不但完全转化了社交游戏的益处,还堵死了其他公司照葫芦画瓢、走Copy路线的可能。
在场的人都盯着黑板上这两个新鲜词组。等待着李牧的下文。
李牧用半个小时的时间,把这两款游戏的核心讲解给了众人。
开心牧场,和开心农场一样,只不过把载体从土地、农作物。变成了各种牲畜;抢车位也是换汤不换药,把载体换成了停车位和各种各样的汽车。
虽然这些游戏对李牧来说早就烂俗到连看都不想看一眼的地步,但是对在坐的所有人来说,李牧说的每一句话都很新鲜。
等大家从李牧的话里汲取完这两个游戏的核心理念,大家对李牧以及牧野的未来,又有了更加坚定的认识。
李牧说:“说了这么多。相信大家现在也明白了,公司眼下正要经历的不是一场劫难,而是一场前所未有的巨大机遇,所以眼下大家要做的就是把军心稳住、把团队带好、把产品做好,元旦之后咱们就推出开心农场,到时候借着元旦,给在座的每人发三万奖金,给我们其他所有的技术及支撑人员,每人发一万元奖金,大家如果给力的话,过年之前,咱们还有年终奖金,大家会后一定要把团队的积极性调动起来,打赢这一仗,就有可能赢下一场战役、一个时代。”
李牧话一说完,在场所有人都面露喜色、激情澎湃。
李牧许诺的奖金金额实在不菲,对公司的员工来说,钱是最直接最有效的激励手段,没有之一,而李牧在这一点上非常到位,愿意分利、不吃独食,不像许多创业型公司的老板,打天下的时候什么都愿意许诺,但真打下几分天地之后,就立刻食言,卸磨杀驴。
想留住人才,让人才付出120%的能力与热情为自己做事,唯一可行并长久的办法,就是给他超过120%的回报。
说到底,想留住人才靠的是什么?
就是钱。
什么理想,什么追求都是扯淡,凡是跟员工大谈理想和追求的老板,无非都是想借此来弥补在钱上的不足,所以,凡是不谈钱,只谈理想追求的,都是耍流氓。
理想要谈,追求也要谈,但这些要建立在钱的基础之上,先让员工拿到应得的待遇,再跟他谈理想、谈追求,这样的老板才是真正的好老板。
对李牧来说,上辈子没做过老板,却被不少画饼的老板坑过,他也见识了不少创业者的成与败,所以他对管理公司,虽然没有实操经验,但却有相对客观和
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