替新·浪说话,大部分人应该都会选择追随他。”
李牧说:“他想去哪里是他的自由,你们团队的人选择追随他还是团队的自由,这些我们没必要太过介怀,加入我们的是战友,加入第三方的是朋友,加入对手的,就是对手了,既然是对手,大家合理合法竞争就是。”
陈辉也就不再多说,对李牧道:“那我回去留意一下。”
刘学彬从牧野科技离开的当天晚上,就在离职同事YY群里跟大家通了个气,他的说法是:“新·浪方面非常爽快,薪资溢价和安家费都已经许诺了,签字即可,而牧野科技实在是太不够诚意,只给了原本的薪资标准,而且牧野科技的领导太过高傲,并不是真的瞧得上QQ团队,所以QQ团队过去之后,也要受YY原始团队的压制和领导。
如此强烈的对比,一下子就让QQ团队的成员心里有了明确的答案,就算是待遇相同的情况下,他们也不愿意以败军之将的身份加入牧野科技,因为他们本能的认为,自己去了牧野科技一定会被人低看一眼,这让他们想起来就感觉不自在。
况且,新·浪的待遇实在是比牧野科技好上太多,30%的溢价如果放在原来的腾讯,没一两年根本不可能涨的上去,所以眼下大家一下子就云开雾散,感觉看到了新的希望。
大部分人都没有考虑一个长远的问题,那就是他们去新·浪、帮助新·浪做即时通讯软件这件事情到底有没有前途,牧野科技摧毁QQ的节奏堪称是摧枯拉朽,强势无比,一旦牧野科技露出獠牙,基本上不给QQ任何反抗的机会,他们已经惨败过一次,去新·浪凭什么跟牧野科技再战一次?
他们现在看到的是新·浪给出了更好的待遇,但是他们没有充分考虑过去新·浪能否成就一番事业,没有考虑过如果新·浪败了,他们又该何去何从,薪资虽然多出来30%,但是谁又知道这份薪资到底能拿多久。
盲目的看薪资跳槽,而不考虑对方公司的综合实力、发展前景,是跳槽的一个大忌,尤其是加入一个公司新组建的部门危险最大,因为对公司来说,做新业务只是尝试,整体还有自身老业务做支撑,在这种情况下,如果新业务尝试失败,大不了就放弃、新业务团队就地解散、及时止损,对公司整体根基并没有太大伤害,但是那些为了新业务跳槽来的员工就损失惨重了,他们最多能拿到一个月或者半个月的薪资作为补偿,但他们的职业生涯会多出一个巨大的污点。
对李牧来说,以原本薪资水平招揽前QQ团队成员就已经非常厚道了,毕竟YY是业内绝对的第一,眼下在国内即时通讯领域,市场占有率超过95%,他们加入牧野科技,薪资可能没有新·浪高,但是
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