了企业的凝聚力和员工们的忠诚度。公司的主动离职人员也在逐步下降,而公司工作岗位的吸引力也在逐步升高。
并且,这种制度并没有降低工作效率,反而一定程度提高了大家的工作热情和工作效率。
比如在很多公司避之不及的加班问题上面,吴浩他们也和员工们商讨了一种双方都可以接受的方案制度。
那就是公司从来不会勉强员工们加班,但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗。
公司从来不会因为员工不加班而扣罚全勤奖金,但也会给予那些加班的人丰厚的奖金。
所以这就看每个员工们的自己选择,是选择每个月拿那点固定工资,还是选择多赚一些奖金。
公司不会因为你不加班为理由而辞退你,但也会在相关升职机会中多考虑到那些努力的人。
换言之,这是一种比较公平的方案,双方都有自由选择的权利。事实上现在公司正处于快速扩张期间,业务很繁重,大家的工作压力很大。
所以就加班来说,是很常见的,这个问题一直是企业管理者和员工们之间的矛盾焦点。如何选择一种大家可以接受的方式,这也成为了他们思考的问题。
所以在听取了很多人的意见后,他们选择了这种相对来说比较公平的方式。员工们觉得自己得到了尊重,所以工作起来也舒心许多,效率自然也就提高了不少。
而对于吴浩他们来说,其实制度并没有变太多,只不过是换了一种方式罢了。
其次,记者们最大的体验,那就是公司的伙食待遇实在太好,简直就是吃货的天堂。
不但每一层里都有一个休息室,休息室里面有点心果盘饮料之类的免费供应。而且每隔一段时间,会有餐厅的服务员推着车穿梭于各个楼层,送上一些新鲜烘焙制作的小点心之类的东西。
这也成为了众多女孩子们的最爱,认为这是公司最温暖的一项服务。
相比于这些甜品点心,公司里面男员工们则比较喜欢的自然是各种咖啡和茶叶了。喜欢咖啡的,每一层休息室里面都有咖啡机,并且准备了好几种咖啡豆,供他们选择。
喜欢茶叶的,也为他们准备了好几种茶叶,绿茶,红茶,乌龙普洱,甚至养生茶都有,这也让很多年轻人学会了喝茶。
而公司的餐厅呢,在这些记者们去体验了一次后,纷纷给予了极高的评价。不愧是吃货们的天堂,这哪是什么餐厅,简直就是个美食城啊。
整个餐厅中的饭菜非常丰富,而且价格十分便宜,重要的是味道都非常的好。用随行讲解介绍的工作人员话说,这也是他们公司的福利之一,那就是‘皇帝不差饿兵’,公司亦不会让员工们饿着肚子工作。
从公司正式成立之后,吴浩就一直非常重视公司餐厅的建设。一座好的公司餐厅,可是能比很多福利待遇都能留住人心。
有句话说的好,想要留住一个人的心,就必须留住他们的胃。对于这些优秀人才,各个公司给的薪酬待遇其实都差不多。如何留住这些人才,那就得从其它方面下功夫了。比如轻松的工作氛围,以及愉快的工作环境,再有就是这丰盛美味的伙食了。
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