第523章外来的和尚
麦肯锡、波士顿咨询公司还有贝恩,这三家公司是世界上最大的咨询公司,同时也是最早在中国建立分公司或者办事处的咨询公司。
徐德海为了能够把工作做好,在征得李卫东的同意后,一口气请来三家,让三家单独给公司做体检,并针对李卫东的要求提出解决方案。
要体检自然要从里到外,从上到下,要全面的给李卫东名下的子公司一并体检。
所以这件事注定是个复杂的系统性的工作,现在已经搞了两个多月,也仅仅是把李卫东名下的公司进行了一个系统性的摸排和梳理。
正式的报告还没有出来,想要出具最后的报告,甚至给一个战略性的指导文件,估计还需要很长的时间。
李卫东名下控股的子公司,有好几十家,涉及到各行各业,就算是对这些国际上的大的咨询公司,也是个不小的挑战。
不得不多次和新盛控股的高层沟通交流,以便可以更准确的把握客户的想法,毕竟这中间的过程出现了很多超出他们意料之外的事情。
这和他们最先得到的消息严重不符,按照他们最初的想法,这只是国内一家想要实现战略转型的民营企业的尝试。
最多这家民营企业的规模会大一点,毕竟他们的老板是国内的富豪。
但是真正的接过这个大案子之后,才发现实事远不止如此,业务涉猎的范围太广,规模太大,以至于他们不得不向公司总部求援。
很明显,单靠他们这些人已经不可能给这个项目交出一份让客户满意的答案。
按照约定,今天是麦肯锡公司和徐德海进行面谈,为此他们做了充分的准备,请来在全球各地的专家团队。
以这样的团队实力,说服他们的客户采纳他们的意见并继续合作,诚意满满。
带队的是麦肯锡大中华区总裁施南德,外国老头,头发稀少有些发白,面色温和,一副大眼镜下的眼睛里露出一缕精明的目光。
施南德被张东硕迎接到会议室,抬头看到会议室里新盛控股公司的徐德海和邹毅已经就坐,连同一直没见过真人的李卫东也在。
在施南德看来,这很不中国!
在他接触的中国客户中,领导这种生物都是最后出场,级别越高迟到的时间越长。
现在这种开端,透漏出这次的交流似乎有些不同寻常。
尤其是看到李卫东好整以暇的眼神,在此之前,他并不知道李卫东也会参加这次会议,他在心里开始默默地想,这次的准备是否齐全。
在他们进来的时候,李卫东也站了起来,徐德海在旁边介绍,李卫东对这家全球最大的咨询公司的到来表示欢迎。
前两天李卫东已经看了与贝恩交流的会议备忘录,也听了波士顿咨询公司的汇报。
虽然对这些咨询公司的印象已经改观,但
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