第605章立威
事业部的人去了,子公司的高管见一面,然后就以各种理由躲避不谈实质的内容,甚至是闭门推诿不见,估计是这些子公司对事业部的态度。
其实在这些子公司看来,这些事业部总经理,就算是邹毅郑思京这些人,又算什么,级别再高,说破大天也就是个打工仔,加个定语高级打工仔好了。
而这些子公司的董事长、总经理就不一样了,他们有很多忍本身就是创业者,有股份,有些还不少,是正儿八经的股东,还能被职业经理人给吓倒了!
若是李卫东来了,必须全程陪同,极近热情招待,李卫东说什么自然是什么,他们这些人没有一个敢反驳,那是大股东,也有威信,没人敢违背他的意愿,也没有好果子吃。
但是这些事业部的负责人,虽然说是代表新盛控股,代表李卫东,但是毕竟隔了一层关系,公事公办,客气一番那是礼节,若是想要多深的尊敬,且等着吧!
而且现在时日尚短,这些人“能力强”,“行业背景深”的优点还没有体现出来,想要他们服帖,那怎么可能?
封建社会的皇权高于一切,比李卫东在公司的地位还要高呢,但是皇帝任命钦差大臣,到了地方巡视依然还被处处掣肘,何况是李卫东任命的这些事业部负责人。
“张总,你是说有人在搞本位主义,搞小团伙?”徐德海也皱眉问道,严格来说,这已经触犯了公司的章程和员工行为规范了。
虽然徐德海内心也知道这些子公司的领导们桀骜不驯,事实上徐德海在很早之前也经历过,自然深有体会。
经过多年的努力和彼此之间的熟悉,了解彼此的底线,最后才达成一定平衡。
其实在徐德海的内心,也是想看看这些新上任的事业部负责人如何烧这三把火,如何能够站稳脚跟实现李卫东的战略目标。
而且以徐德海对李卫东的了解,这也是李卫东想要看到的,这些人的背景人脉都没有问题,但是领导能力还有待确定,最后没有能力的人肯定要淘汰。
但这毕竟是改革的重要的一环,开局又不能败,所以李卫东还得把这些人扶上马,再送一程,总得有个好的开端。
让这些新上任的下属们有能力斗一个回合,不过为了公正,或者保持李卫东这个裁判的地位,作为公司的董事长不能亲自下场。
现在第一个回合开始了,但是结果似乎并不如意,子公司已经出招了,非暴力不合作,下面该轮到这些新人出招了。
现在张伟民已经开始开炮了,话里话外指责这些人不守规矩,搞本位主义,搞小动作,暗地里不配合集团公司的工作,不服从集团公司的领导。
作为公司监察部门,监事会对于公司的不正常的行为都有监督的权力,更何况现在张伟民在
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